Achmea doet finaal cao-voorstel aan vakbonden

Donderdag 18 september heeft het zesde onderhandelgesprek plaatsgevonden van Achmea met de vakorganisaties FNV Finance, CNV en De Unie over de nieuwe cao van Achmea. Helaas is het niet gelukt om samen tot een onderhandelingsresultaat te komen. Partijen vinden elkaar op veel onderwerpen, maar op loon en pensioen blijven de perspectieven te ver uit elkaar liggen. Dit ondanks het feit dat Achmea de vakorganisaties na de zomer een verbeterd bod heeft gedaan op loon en pensioen. In overleg is vastgesteld dat er geen volgend gesprek komt en Achmea een finaal voorstel heeft neergelegd.

Hoofdpunten uit het finaal voorstel:

Een looptijd van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
Een eenmalige uitkering van € 1.250 bruto in januari 2026 (parttimers < 34 uur naar rato, in dienst 31 december 2025)
Een verhoging van de eigen bijdrage in de pensioenpremie per 1 juli 2027 van 3,25% naar 4,25% plus een extra loontoeslag van 0,8% waarmee Achmea de verhoging van de pensioenbijdrage direct compenseert. De pensioenregeling van Achmea heeft hiermee nog altijd een uitzonderlijk hoge werkgeversbijdrage en een zeer lage werknemersbijdrage.
Verruiming van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar max. 70 kilometer (was max. 50 km)
Verbetering van de stap-terug-regeling: gedurende 4 jaar 100% pensioenopbouw (was 2 jaar)
Fiscaal voordelig inzetten van het persoonlijk keuzebudget (€ 1.500 per jaar) voor aflossing studieschuld (voor ‘pechgeneratie’) en/of financieel advies
Klimaatbudget voor nieuwe collega’s

Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim: “Achmea en de vakorganisaties hebben afgelopen maanden verschillende keren intensief met elkaar overlegd, omdat we er graag samen uit wilden komen. We vinden het jammer dat het niet is gelukt. In het finaal voorstel hebben we de balans gezocht tussen wat collega’s nodig hebben, wat voor ons als bedrijf mogelijk is en wat we tevens kunnen verantwoorden naar onze klanten. Ons verbeterde loonbod is marktconform en boven de inflatieverwachtingen, en de pensioenregeling is vrijwel de beste en meest toekomstbestendige in onze sector. Daarnaast is er in dit finale voorstel ook veel aandacht voor de andere arbeidsvoorwaarden die ook uit de cao-vragenlijst kwamen en die een belangrijk onderdeel vormen van goed werkgeverschap, zoals bijvoorbeeld een goede reiskostenregeling of de mogelijkheid een studieschuld af te lossen op een fiscaal gunstige wijze. De grote waarde zit in het totaalpakket dat we bieden.”

Stemming
Achmea heeft de vakorganisaties gevraagd dit finaal voorstel ter stemming voor te leggen aan hun eigen leden. En daarnaast om dit als vakorganisaties samen ter stemming voor te leggen aan alle collega’s van Achmea die onder de cao vallen. De vakorganisaties bereiden dit proces nu verder voor.