Uitspraak College voor de Rechten van de Mens

Het College voor de Rechten van de Mens heeft op 29 augustus 2025 geoordeeld dat Achmea in de premieberekening van een collectieve verzuimverzekering voor bedrijven geen onderscheid mag maken op grond van geslacht. Achmea heeft inclusiviteit en gelijke behandeling hoog in het vaandel. We willen dat al onze diensten en producten inclusief zijn. Tegelijkertijd is bij collectieve verzuimverzekeringen in Nederland nu gangbaar dat bedrijven een premie wordt geboden, die recht doet aan de risico’s die ze lopen. 

Bedrijven die een verzuimverzekering afsluiten, verzekeren hiermee de kosten van de loondoorbetalingsverplichting die bedrijven de eerste twee jaar bij verzuim van hun medewerkers hebben. Het betreft dus niet een persoon die zich verzekert, maar een bedrijf. Deze bedrijven betalen een premie die is gebaseerd op de risico's van verzuim van hun medewerkers. De Nederlandse wet geeft ruimte om op basis van risicofactoren de premie van een collectieve verzuimverzekering te bepalen. Zo zijn bijvoorbeeld het type bedrijf en de leeftijd van medewerkers risicofactoren. Geslacht is dat ook.

Bij individuele verzekeringen en bijvoorbeeld pensioenverzekeringen geldt vanuit de wet een sekseneutraal tarief. Voor collectieve verzuimverzekeringen is dat anders. In Nederland is het bij collectieve verzuimverzekeringen voor bedrijven gebruikelijk de premie te berekenen op basis van de daadwerkelijke risico's van verzuim, ook bij Achmea. De uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens vraagt daarom om een individuele en gezamenlijke reflectie. Daar gaan we mee aan de slag.