De grote schaarste aan arbeidskrachten en de toetreding van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt heeft veel impact op hoe werknemers tegenwoordig naar hun baan kijken. Zo geeft ruim de helft van de Nederlanders in loondienst aan de traditionele 40-urige werkweek niet meer van deze tijd te vinden. Dit lijkt volgens Achmea vooral te worden ingegeven doordat werknemers een goede balans tussen werk en privé steeds belangrijker vinden. Zo benadrukken maar liefst negen op de tien werknemers dat zij dit belangrijker vinden dan een veelbelovende carrière. Ook is ruim 44 procent niet bereid om overuren te maken.

“Ons onderzoek laat zien dat de arbeidsmarkt en ook de motieven en behoeften van werknemers enorm aan het veranderen zijn. Een overgrote meerderheid van de werknemers zegt te werken om te leven en niet andersom. Hoewel salaris nog altijd het belangrijkste wordt gevonden door werknemers, staan ook de werk-privé balans, werkcultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en zingeving - met name bij jongeren - hoog op het prioriteitenlijstje bij het kiezen van een nieuwe werkgever”, vertelt Nadine Beister, groepsdirecteur HR bij Achmea. “Dit noopt ook werkgevers om anders te gaan kijken naar de arbeidsmarkt om jong talent aan te trekken en écht te luisteren naar de behoeften van werknemers. De nieuwe generatie werknemers wil impact maken, niet alleen in hun eigen leven, maar ook voor een betere wereld.”

Werknemers willen betekenisvol werk doen, maar kijken toch eerst naar salaris
Ruim twee op de drie werknemers zouden het liefst werken bij een organisatie waar zij betekenisvol werk kunnen doen en een positief verschil kunnen maken voor de maatschappij; 60 procent geeft zelfs aan nooit te willen werken voor een bedrijf dat een negatieve maatschappelijke impact maakt. Het is echter de vraag of zij bereid zijn hiervoor een persoonlijk en/of financieel offer te brengen. Zo geeft 53 procent aan zingeving in het werk belangrijker te vinden dan het salaris, maar opvallend genoeg kiezen veruit de meesten bij het kiezen van hun werkgever toch voor salaris als belangrijkste criterium (77 procent).

Behoefte aan hulp van werkgever
Maar liefst zeven op de tien werkende Nederlanders hebben behoefte aan (meer) hulp van hun werkgever, zoals bij het creëren van een gezonde werk-privébalans (42 procent). Ruim een derde geeft daarnaast aan dat hun werkgever de voorwaarden dient te scheppen voor het versterken van zowel hun mentale welzijn (36 procent) als hun fysieke welzijn (35 procent). Ook hier geldt dat vooral jongeren de lat hoger leggen, vooral als het gaat om het vergroten van hun mentale en fysieke welzijn (43 procent) en hun loopbaanontwikkeling (40 procent).

“Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om te zorgen dat medewerkers letterlijk en figuurlijk goed in hun vel zitten, bijvoorbeeld door het bieden van flexibele werktijden, zoals de 34-urige werkweek die we bij Achmea hanteren, maar ook door actief bij te dragen aan een fijne werksfeer en goede ontwikkelmogelijkheden”, vertelt Beister. “Als werkgever is het belangrijk om doorlopend kritisch te kijken naar deze mogelijkheden en in gesprek te blijven met werknemers over hun behoeften. Zo zorgen we ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen, zowel op werk- als privégebied.”

Wat is Tiptrack?

AWVN ontwikkelde Tiptrack vanaf 2016 als een interactieve online tool voor werkenden én werkgevers. De tool is gebouwd op de vijf pijlers van duurzame inzetbaarheid: werk, ontwikkeling, gezondheid, geldzaken en werk-privébalans. Tiptrack faciliteert werkenden om zelf de regie te voeren over hun eigen duurzame inzetbaarheid en daarmee hun eigen loopbaan. Momenteel maken ruim 90.000 werknemers gebruik van Tiptrack, dat wordt aangeboden via 50 werkgevers. 

Het belang van investeren in alle facetten van duurzame inzetbaarheid is evident en is een belangrijk onderdeel in alle gesprekken tussen werkgevers en werknemers. Dat zien we bijvoorbeeld terug in budgetten die zijn vastgelegd in cao’s. Daarnaast stelt de rijksoverheid subsidies beschikbaar, zoals STAP (Stimulering van de Arbeidsmarkt Positie) en MDIEU (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden). 

Tiptrack is toe aan een volgende fase 

Voor AWVN is de overdracht van Tiptrack een logische stap. Algemeen directeur Raymond Puts: “Met Tiptrack hebben we als werkgeversvereniging bijgedragen aan de oplossing van een probleem op de arbeidsmarkt: het feit dat werkenden worstelen met vragen als ‘welke opleiding wil ik volgen?’ en ‘welke loopbaanstap moet ik doen?’. Dit probleem raakt werkenden, werkgevers en de overheid. Nu is Tiptrack toe aan een volgende ontwikkelingsfase. En dat willen we graag overlaten aan een partij die heeft bewezen daar heel goed in te zijn.” 

Goede uitgangspositie voor Achmea 

Lidwien Suur, lid Raad van Bestuur van Achmea, is verheugd met de overname en de nieuwe klanten: “Achmea heeft een lange traditie in het bijstaan van zakelijke klanten met producten en diensten rondom zorg, gezondheid en vitaliteit (via Zilveren Kruis), arbeidsvoorwaarden, verzuim, arbeidsongeschiktheid en inkomen (via Centraal Beheer). De markt voor duurzame inzetbaarheid is volop in beweging en biedt groeikansen. Deze overname versterkt onze basis en geeft ons de mogelijkheid om klanten – inclusief die van Tiptrack – en prospects verder te ondersteunen bij goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Dankzij onze kennis en ervaring op het gebied van werkgevers- en werknemersproposities en onze expertise in data & digital zijn wij uitermate goed gepositioneerd om ook hier het verschil te maken.”