Achmea - Nieuws & Opinie

Achmea gaat pensioenuitvoeringsdiensten op termijn afbouwen

Tue, 08 Jul 2025 08:15:00 +0200

Nadat Achmea Pensioenservices (APS) haar pensioenfondsklanten heeft overgebracht naar het nieuwe pensioenstelsel - deadline 1 januari 2028 - zal de dienstverlening aan deze externe klanten worden afgebouwd. APS blijft wel Achmea-merken bedienen, waaronder Centraal Beheer APF.

Markt consolideert
Pensioenuitvoeringsdiensten zijn werkzaamheden op het gebied van administratie en communicatie voor pensioenfondsen. Met de nieuwe pensioenwet (Wtp) als katalysator zal het aantal spelers in deze markt naar verwachting afnemen en een klein aantal grote partijen overblijven. APS heeft op dit moment een bescheiden marktaandeel. Om relevant te kunnen zijn, is schaalvergroting essentieel. Met het recente vertrek van een grote klant is dit scenario er niet eenvoudiger op geworden. Daarnaast is APS niet rendabel en ligt de focus de komende jaren vol op de Wtp-transitie. Hierdoor is er minder ruimte voor groei. Vanuit deze context wordt gekozen voor een afbouwscenario richting 2030.

Commitment aan klanten voor Wtp-transitie
In het afbouwscenario staat het continueren van de goede klantbediening centraal. APS heeft zich richting haar klanten gecommitteerd aan een goede overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat commitment blijft onveranderd.

Daphne de Kluis, lid van de Raad van Bestuur en verantwoordelijk voor het pensioenbedrijf: “Dit is geen gemakkelijke beslissing. Achmea heeft een lange en rijke traditie op het gebied van pensioenuitvoeringsdiensten. Het lukt echter niet om APS rendabel te krijgen en een scenario van schaalvergroting kent te veel onzekerheden. Onze focus ligt de komende jaren op het goed overzetten van onze bestaande klanten naar het nieuwe pensioenstelsel en hen te begeleiden naar een andere pensioenuitvoerder. We zullen ons maximaal inspannen om medewerkers, wier werk dit raakt, zo goed mogelijk te ondersteunen in het verandertraject en daar waar nodig begeleiding te bieden naar ander werk.”

Impact van het besluit
Bij APS werken zo’n 350 interne collega’s. Daarnaast werken er, mede in het licht van de Wtp-transitie, zo’n 200 externe collega’s. Om de Achmea-merken te bedienen, blijft er voor een redelijk aantal collega’s werk bestaan. De banen die op termijn verdwijnen, worden zoveel mogelijk opgevangen vanuit natuurlijk verloop en interne doorstroming. Gedwongen ontslagen kunnen echter niet worden uitgesloten. De veranderingen zullen ter advisering aan de ondernemingsraad worden voorgelegd. Voor de afbouw wordt een bedrag van €175 miljoen gereserveerd. De negatieve impact hiervan op de groepssolvabiliteit bedraagt 2,5%-punt.

Achmea blijft sterk vertegenwoordigd in het pensioendomein
APS zal naar de toekomst toe de Centraal Beheer PPI, het Centraal Beheer APF en Stichting Pensioenfonds Achmea blijven bedienen. Met deze onderdelen zet Achmea, net als met Achmea Pensioen & Leven, Achmea Investment Management, Achmea Real Estate en Achmea Mortgages in op groei. Daarmee blijft Achmea sterk vertegenwoordigd in het pensioendomein.

Werkgevers pleiten voor een financiële APK voor medewerkers

Tue, 03 Dec 2024 10:00:00 +0100

Werkgevers pleiten voor de introductie van een periodieke financiële APK om medewerkers beter te ondersteunen in hun pensioenplanning en bredere financiële welzijn. Dit bleek tijdens de inspiratiesessie “Maak Pensioen het Gesprek van de Dag”, die Achmea organiseerde voor HR-vertegenwoordigers van grote organisaties in Nederland. Deze cross-sectorale bijeenkomst was bedoeld om het pensioenbewustzijn en de betrokkenheid bij pensioenen in Nederland te vergroten. Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat meer dan de helft van de medewerkers weinig tot niets weet over de veranderingen in het nieuwe pensioenstelsel.

Achmea onderschrijft het pleidooi van werkgevers en pakt de handschoen op. Samen met hen en onafhankelijke adviseurs wil Achmea onderzoeken hoe een financiële APK concreet kan worden ingevuld. Hiermee wil Achmea bijdragen aan oplossingen die zowel medewerkers als organisaties ten goede komen.

Van bewustwording naar actie
Het pensioenbewustzijn in Nederland blijft een uitdaging. Medewerkers stellen pensioenplanning uit omdat het complex lijkt, niet urgent aanvoelt, of negatieve emoties oproept. “Een financiële APK kan dé trigger zijn om mensen in beweging te krijgen”, zegt Arthur van der Wal, divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea en gespreksleider van de bijeenkomst. “Net zoals een autokeuring wettelijk verplicht is, kan een APK medewerkers stimuleren hun financiële situatie periodiek onder de loep te nemen.”

Praktische voordelen van een financiële APK
Werkgevers deelden diverse best practices en voordelen van een financiële APK:
●       Laagdrempeligheid: tools zoals quickscans, gepersonaliseerde adviezen en gesprekken met pensioenadviseurs maken pensioen inzichtelijker en toegankelijker.
●       Preventie van problemen: financiële APK’s kunnen bijdragen aan het voorkomen van schulden en het verminderen van stress, wat een positieve invloed heeft op de productiviteit.
●       Maatwerk: een financiële APK maakt pensioen persoonlijk. Het onderstreept dat pensioen een cruciaal onderdeel is van financiële zekerheid.

Sleutelrol voor werkgevers
Werkgevers spelen een sleutelrol bij het bespreekbaar maken van pensioen. Over de vraag of de financiële APK verplicht moest worden gesteld, bestaan echter uiteenlopende meningen. Voorstanders benadrukten dat een verplichte financiële APK, vergelijkbaar met de autokeuring, ervoor zorgt dat iedereen periodiek inzicht krijgt in zijn of haar financiële situatie. Dit kan financiële stress verminderen en medewerkers aanmoedigen om tijdig actie te ondernemen. Zoals een van de deelnemers het verwoordt: "Als je mensen niet een beetje dwingt, stellen ze het steeds uit en gebeurt er niets of pas te laat." Bovendien wordt gesteld dat een financiële APK voor werkgevers een strategisch instrument kan zijn om medewerkers beter te ondersteunen en de productiviteit te verbeteren.

Tegenstanders waarschuwen echter voor de risico’s van een verplichting. Sommige bedrijven vrezen dat medewerkers zich betutteld voelen, wat averechts kan werken. Anderen wijzen op de praktische uitdagingen, zoals de kosten van een financiële APK en de vraag in hoeverre medewerkers er daadwerkelijk gebruik van maken. Een deelnemer merkt op: "We willen het niet opleggen, maar mensen moeten wel de vrijheid houden om zelf te kiezen of ze er gebruik van maken." Daarnaast wordt de AVG-wetgeving genoemd als een mogelijke belemmering voor het delen en gebruiken van persoonlijke financiële gegevens in dit proces. Een gesprek met een onafhankelijk adviseur kan dit bezwaar wegnemen, omdat het dan vertrouwelijk blijft.

Conclusie: een gezamenlijke oproep tot actie
Ondanks meningsverschillen zijn alle partijen het eens dat een financiële APK waardevol is om het pensioenbewustzijn te vergroten. Het aanbod moet in ieder geval op vrijwillige basis plaatsvinden. Het kan op een toegankelijke en aantrekkelijke manier worden aangeboden, bijvoorbeeld via onafhankelijke adviseurs, ambassadeurs of quickscans. Zo kan de betrokkenheid van medewerkers worden vergroot, zonder dat dit verplicht is.

Achmea gaat in gesprek met werkgevers over hoe een financiële APK concreet kan worden vormgegeven. Daarbij onderzoeken wij actief welke rol wij als verzekeraar kunnen spelen om dit initiatief te ondersteunen. Het is daarnaast van essentieel belang dat onafhankelijke adviseurs een nadrukkelijke rol krijgen. Samen met hen willen we kijken hoe we dit op een effectieve manier kunnen invullen.

Achmea Pensioenservices meldt succesvolle overgang Ahold Delhaize Pensioen naar AllVida

Mon, 29 Jan 2024 11:00:00 +0100

Achmea Pensioenservices heeft in het voorjaar van 2023 gekozen voor het administratieplatform AllVida van IG&H. Vandaag kondigen wij aan dat Ahold Delhaize Pensioen als eerste klant succesvol is overgegaan naar dit nieuwe platform.

Deze mijlpaal markeert niet alleen een belangrijke prestatie voor de drie betrokken partijen, maar dient ook als voorbeeld voor alle fondsklanten van Achmea Pensioenservices die de komende periode de overstap maken naar het AllVida-platform. Met deze geslaagde implementatie zetten we een concrete stap richting het vormgeven van de uitdagende transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Arthur van der Wal, divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea: “De afgelopen periode hebben we hard gewerkt aan een vlekkeloze overgang van de eerste klant naar het AllVida-platform. We zijn zeer verheugd over het behaalde resultaat en de goede samenwerking met Ahold Delhaize Pensioen en IG&H. Met AllVida beschikken we over een toekomstvast administratieplatform. We kijken vol vertrouwen uit naar de eerste Wtp-implementaties (FPR-regeling) vanaf 1 januari 2025. Het komende jaar zetten we volle vaart achter het aansluiten van de volgende pensioenfondsen op AllVida. We zijn enthousiast om samen met onze klanten de voordelen van dit geavanceerde platform te realiseren.”

John de Waal, bestuurslid Ahold Delhaize Pensioen: “Het nieuwe platform vormt de basis voor een nog betere dienstverlening aan onze deelnemers. Hierdoor kunnen we onze belofte aan hen (Wij maken pensioen duidelijk, persoonlijk en gemakkelijk) waarmaken. Daarnaast is deze overgang voor ons het fundament onder onze Wtp-transitie en zijn wij hiermee voor een belangrijk deel al over op onze toekomstige uitvoeringsketen. Ik ben persoonlijk trots op het gehele team dat heeft bijgedragen aan deze belangrijke mijlpaal.

Mark Boerekamp, managing director bij IG&H: “Wij zijn zeer tevreden over de effectieve samenwerking met Achmea Pensioenservices en Ahold Delhaize Pensioen. Met als prachtig resultaat deze succesvolle implementatie en migratie naar AllVida. Hiermee is de basis gelegd voor de overgang naar de Wtp, een traject waar we vol overtuiging naar uitkijken.”

Impact pensioenwet door veel werkgevers onderschat

Wed, 08 Nov 2023 15:23:06 +0100

Zeist, 8 november 2023 – Nu de Wet toekomst pensioenen van kracht is, vormt dit een natuurlijk moment voor werkgevers en HR om (duurzame) arbeidsvoorwaarden tegen het licht te houden, keuzes te maken en stappen te zetten. Dit was de rode draad in de Achmea-inspiratiesessie “Modern werkgeverschap en pensioen” die plaatsvond op 7 november tijdens de landelijke Pensioen3daagse.

Een groot aantal gasten uit verschillende sectoren werd door Arthur van der Wal, divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea, verwelkomd voor een debat over de uitdagingen en de kansen die de pensioenwet biedt. Hoe vertalen werkgevers modern werkgeverschap naar de juiste duurzame arbeidsvoorwaarden? Tot hoever reikt hun zorgplicht? Hoe nemen zij hun werknemers, waaronder jonge mensen met een laag pensioenbewustzijn, hierin mee?

Transparanter en persoonlijker pensioen
Met de Wtp wordt er alleen nog pensioen opgebouwd in premieregelingen. De nieuwe wet moet een transparanter en persoonlijker pensioen opleveren dat beter aansluit bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, levensverwachting en risicobereidheid van deelnemers. De Wtp biedt kansen voor werkgevers om beleid rondom goed werkgeverschap te versterken en om pensioen in te zetten als onderscheidende arbeidsvoorwaarde.

Werkgevers krijgen hierbij onder meer te maken met uiteenlopende compensatieregelingen omdat de doorsneesystematiek wordt afgeschaft. We gaan over naar premieregeling met een “persoonlijk pensioenpotje” waarbij er meer risico’s bij de deelnemers komen te liggen. Ook het nabestaandenpensioen brengt voor iedereen veranderingen met zich mee.

Stel belangrijke keuzes niet uit tot het allerlaatste moment
Lieke Werner, actuaris bij Achmea, stelde tijdens haar inleiding dat de impact van de Wtp nog door veel werkgevers wordt onderschat. “Nieuwe regelingen en het nemen van beslissingen moeten binnen een beperkte tijd worden gerealiseerd. Daar is vaak extern advies voor nodig. Er moeten belangrijke keuzes worden gemaakt en dat wil je niet tot het allerlaatste moment uitstellen.”

Onder leiding van Roland Koopman (RTL) ontspon zich een levendig debat met de zaal en met de panelleden Raymond Puts (algemeen directeur AWVN), Jurgen Wasser (executive board Capgemini Nederland), Annelie Bijpost (voorzitter Multi Nationale Ondernemingsradenoverleg) en Nadine Beister (HR-directeur Achmea).

Keuzevrijheid rond het pensioen en arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk: werknemers zouden meer vrijheid moeten krijgen over de manier waarop zij hun pensioenvoorziening kunnen inrichten. Kennisontwikkeling en –deling zijn daarbij onmisbaar. Van belang is ook dat werkgevers op een integrale manier naar pensioen, arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid kijken. “Dat is je rol als werkgever. Stel je als werkgever ook proactief op richting medezeggenschap en vakbonden en faciliteer bijvoorbeeld trainingen rond de nieuwe pensioenwet. Ga met elkaar in gesprek en wees nieuwsgierig naar elkaars input. Je doet het per slot van rekening met elkaar.”

Dit helpt ook om het pensioenbewustzijn te vergroten onder werknemers. Tijdens belangrijke momenten in het leven – zoals huwelijk, een nieuwe baan, geboorte of scheiding – waarin mensen meer nadenken over hun financiële situatie, kunnen werkgevers het onderwerp pensioen bespreekbaar maken met hun werknemers. “Werknemers zijn divers, dus kies voor een gedifferentieerde aanpak. Afwachten is geen optie en het is goed om ervaringen met elkaar te delen.”

Achmea organiseerde deze sessie tijdens de Pensioen3daagse om werkgevers te inspireren op het thema ‘Modern werkgeverschap en pensioen’ en om met grote werkgevers in gesprek te blijven over dit thema. Website: https://www.achmea.nl/modern-werkgeverschap-en-pensioen

Agnes Joseph op kandidatenlijst Nieuw Sociaal Contract

Tue, 26 Sep 2023 19:30:00 +0200

Pensioenexpert Agnes Joseph van Achmea staat op de kandidatenlijst van Nieuw Sociaal Contract (NSC) bij de komende verkiezingen voor de Tweede Kamer. Zij is de nummer 8 op de lijst van de nieuwe partij van Pieter Omtzigt.

Arthur van der Wal, divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea: “Agnes is als adviseur nauw betrokken geweest bij de totstandkoming van de Wet toekomst pensioenen. Zo sprak zij tijdens deskundigenbijeenkomsten In de Tweede en Eerste Kamer. Voor dit werk heeft ze alom waardering geoogst en daar zijn wij trots op. Natuurlijk is haar vertrek – als ze wordt gekozen in de Tweede Kamer – een aderlating voor ons bedrijf. Aan de andere kant vinden we het voor Agnes én Achmea eervol dat zij is gevraagd en gunnen wij haar deze mooie kans van harte. Wij wensen Agnes heel veel succes bij de verkiezingen.”

Agnes Joseph: “Als actuaris zet ik mij in voor een goed pensioen voor iedereen. De meeste mensen zijn niet met hun pensioen bezig. Dat voelt voor mij als een verantwoordelijkheid om mijn werk extra goed te doen. Het gaat immers om bestaanszekerheid voor de oude dag, maar ook voor nabestaanden. Bij de invoering van de Wet toekomst pensioenen heb ik mij hardgemaakt voor essentiële verbeteringen, waaronder meer solidariteit. Dat werk zet ik graag voort in Den Haag.”

Achmea Innovation Fund investeert in fintechbedrijf BetterTradeOff

Wed, 26 Oct 2022 09:00:00 +0200

Het Achmea Innovation Fund heeft een belang genomen in BetterTradeOff. Dit fintechbedrijf uit Singapore wil financiële planning toegankelijk maken voor iedereen. Deze investering sluit aan bij Achmea's missie om klanten te ondersteunen bij het maken van weloverwogen keuzes, met toepasbare financiële oplossingen voor nu, straks en later.

Met de komende wijzigingen in de Nederlandse pensioenwetgeving verschuift de verantwoordelijkheid voor het eigen pensioen steeds meer naar het individu. Hierdoor krijgen mensen een actievere rol bij het plannen van hun toekomst en het bepalen van wat ze nodig hebben voor een goed pensioen. Volgens onderzoek van Mercer denkt slechts 20% van de Nederlanders dat hun pensioenregeling na pensionering voldoende zal zijn.

Het online platform van BetterTradeOff vereenvoudigt het opstellen van een degelijk en uitgebreid financieel plan aanzienlijk. Gebruikers kunnen binnen enkele minuten een eerste plan opstellen door simpelweg hun huidige financiële gegevens in te voeren. Van daaruit kunnen ze verschillende doelen en dromen in hun plan onderbrengen en zelf zien wat ze nodig hebben om daar te komen. De tool geeft gebruikers een compleet beeld van al hun financiën; van investeringen en onroerend goed tot aan hun maandelijkse kosten van levensonderhoud.

Samen impact maken
Arthur van der Wal, divisievoorzitter Pensioenen bij Achmea: “De toekomst wordt voor veel mensen steeds onzekerder, bijvoorbeeld door de veranderingen in de pensioenmarkt. Mensen helpen om financieel fit te blijven is een van de grote maatschappelijke uitdagingen waarin Achmea een voortrekkersrol wil spelen. Wij zijn verheugd over deze investering en verwachten dat we samen met BetterTradeOff écht impact kunnen gaan maken.”

Uitrol in Nederland
Laurent Bertrand, CEO van BetterTradeOff is blij en dankbaar: “We gaan de investering gebruiken om onze internationale expansie voort te zetten, te beginnen in Nederland en van daaruit naar de Verenigde Staten. Wij zijn enthousiast om de uitdagingen in Nederland te lijf te gaan en kijken uit naar de samenwerking met Achmea.”

Achmea neemt ABN AMRO Pensioeninstelling NV over

Tue, 03 May 2022 08:00:00 +0200

Achmea en ABN AMRO hebben overeenstemming bereikt over de overname van ABN AMRO Pensioeninstelling NV door Achmea. Door deze transactie betreedt Achmea de markt van premiepensioeninstellingen (PPI’s) en speelt het bedrijf in op de kansen die het Pensioenakkoord biedt. Directie en medewerkers (30 fte) krijgen een aanbod om in dienst te treden bij Achmea. De PPI gaat Centraal Beheer PPI heten en gaat naar verwachting vanaf het najaar van 2022 onder die naam verder in de markt.

ABN AMRO Pensioeninstelling NV (handelend onder de naam ABN AMRO Pensioenen) heeft een vergunning van De Nederlandsche Bank voor het uitoefenen van het bedrijf van premiepensioeninstelling. Voor Achmea is een PPI een verdere versteviging in het bedienen van de werkgeversmarkt. De PPI van ABN AMRO voert sinds 2012 zogenoemde beschikbare premieregelingen (defined contribution, DC) uit en telt nu ongeveer 955 werkgevers en circa 190.000 deelnemers uit het midden- en kleinbedrijf en de grootzakelijke markt als haar klanten. Het beheerd vermogen bedraagt circa € 3,5 miljard.

Nieuwe naam: Centraal Beheer PPI
Achmea heeft de ambitie de PPI de komende jaren verder uit te bouwen. Hiervoor gaat het bedrijf haar uitgebreide distributienetwerk inzetten en intensief samenwerken met de professionele pensioenadviesmarkt.

Onder de nieuwe naam Centraal Beheer PPI richt de focus zich op werkgevers die hun medewerkers een DC-pensioenregeling willen aanbieden. Deze bestaat uit een individuele beleggingsrekening per medewerker die door de werkgever wordt aangevuld met extra’s, zoals een verzekering voor premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid en een partner- en wezenpensioen.

Stevigere positie in groeiende DC-markt
Bianca Tetteroo, voorzitter Raad van Bestuur van Achmea: “Met deze stap verstevigen we onze positie in de sterk groeiende DC-markt. Achmea biedt via meerdere onderdelen (zoals Centraal Beheer, Achmea Pensioenservices, Achmea Investment Management en Syntrus Achmea Real Estate & Finance) een compleet aanbod van financiële oplossingen voor particulieren, werkgevers en institutionele partijen. We zijn verheugd dat we de werkgeversmarkt nu ook via een PPI kunnen gaan bedienen.”

Robert Swaak, Chief Executive Officer ABN AMRO: “Wij verwachten dat onze PPI zich onder de vleugels van Achmea verder kan ontwikkelen. In de afgelopen tien jaar is een stevige basis gelegd met een PPI die een goed marktaandeel heeft verworven in het MKB en de grootzakelijke markt.”

De overname is onder voorbehoud van goedkeuring door de toezichthouders. De centrale ondernemingsraden van Achmea en ABN AMRO hebben positief geadviseerd. De transactie wordt waarschijnlijk voor het einde van het jaar afgerond en levert naar verwachting een bescheiden boekwinst op voor ABN AMRO.