Bianca Tetteroo, voorzitter Raad van Bestuur Achmea: “We zijn blij dat we samen met alle vakorganisaties tot deze cao zijn gekomen, die een breed draagvlak heeft onder onze medewerkers. Voor het eerst, en dat is een mooi vernieuwend element, konden niet alleen de vakbondsleden maar alle medewerkers stemmen over het resultaat. En dat hebben ze massaal gedaan. Er ligt een mooi pakket aan afspraken waarmee we recht doen aan de verschillende wensen en belangen van onze medewerkers. Hiermee investeren we opnieuw in duurzaam werkgeverschap voor nu en in de toekomst.”

Belangrijkste onderwerpen uit de nieuwe cao

• Afspraken over loon:
  o   Per januari 2024 een structurele loonsverhoging van € 300,- bruto per maand, met een minimum van 7% voor de schalen tot en met H en een minimum van 6% voor de schalen I, J en K. Dit komt neer op een gewogen gemiddelde van 7,5% in 2024.
  o   Begin 2024 een eenmalige uitkering van € 2.000,- bruto.
  o   Per januari 2025 een structurele loonsverhoging van 4%.
• Verhoging van de maxima van de drie hoogste schalen per 1 januari 2025 voor betere aansluiting met de arbeidsmarkt.
• Andere vergoedingsregeling woon-werkverkeer (pay per use) per 1 juli 2024 die beter aansluit op hoe we werken en reizen en beter past bij de duurzaamheidsambitie van Achmea.
• Verlengen van de lopende pensioenregeling tegen het huidige niveau tot aan de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
• Klimaatbudget ook voor nieuwe medewerkers, na 1 jaar in dienst.

Andere afspraken gaan over het ophogen van de loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof: van 70% naar 90% van het salaris. Meer keuzemomenten door het jaar heen voor meer- en minderuren werken (via Achmea Select). De RVU-vergoeding waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen parttimers en fulltimers. Afspraken over pensioen als gevolg van de Wtp, zoals het type pensioenregeling, de hoogte van de premie en de ingangsdatum worden in 2024 gemaakt.

Een overzicht van alle gemaakte afspraken is na te lezen in het onderhandelingsresultaat.

We helpen daar waar we kunnen
Voor onze internationale collega’s komt deze ernstige situatie heel dichtbij, zoals bijvoorbeeld voor onze collega’s van Union in Slowakije, van Eureko Sigorta in Turkije en van onze IT helpdesk in Polen. Ook voor onze collega’s met Oekraïense achtergrond of met familie en vrienden in het gebied, is de situatie erg zorgelijk en onzeker op dit moment. In nauw contact met onze internationale collega’s bekijken we wat zij nodig hebben en hoe wij hen kunnen helpen.
De Achmea Foundation werkt samen met collega’s die willen helpen. Onze collega’s in Slowakije zijn al betrokken bij acties die vanuit Achmea in Nederland worden gestart. Zo zijn zij ter plekke al volop bezig met inzamelingen van goederen en geld om onder andere ziekenhuizen in Oekraïne te helpen. Op het platform Voor Elkaar zijn we vanuit Achmea een speciale crowdfundingsactie gestart om hieraan bij te dragen. 

We sluiten Rusland uit van onze beleggingen
Achmea heeft op beperkte schaal beleggingen in Rusland en Belarus[1]. Wij hebben Rusland en Belarus toegevoegd aan de landenuitsluitingenlijst. Met het plaatsen van Rusland en Belarus op de landenuitsluitingenlijst worden staatsobligaties en staatsbedrijven (belang >50%) uitgesloten. Dit betekent dat wij geen nieuwe investeringen meer doen en de bestaande beleggingen verkopen zodra dat verantwoord kan. Nu kan dat nog niet. Bijvoorbeeld omdat beurzen gesloten zijn of vanwege sancties.

We informeren onze klanten
Onze klanten informeren wij over eventuele gevolgen voor hun producten of diensten (bijvoorbeeld veranderingen in dekkingen). Dit doen wij via onze verschillende klantkanalen. Verdere informatie is ook via het Verbond van Verzekeraars beschikbaar: https://www.verzekeraars.nl/verzekeringsthemas/schade/rampen-terreur/verzekeren-oekra%C3%AFne 

 [1] Obligaties: 15 Miljoen Euro Rusland en Belarus. Aandelen: 14 Miljoen Euro in Rusland- koersen per eind januari 2022)