Afgelopen jaarwisseling  gold in een aantal gemeenten al een afsteekverbod. Uit onderzoek dat Achmea deed, bleek dat meer dan de helft van de inwoners in deze gemeentes niet op de hoogte was van dit verbod. Het aangenomen wetsvoorstel zal na invoering duidelijkheid bieden aan inwoners en handhaving.

Marjanne Mulder, Campagnemanager bij Achmea: “Al jaren pleiten wij voor nieuwe tradities voor het vieren van de jaarwisseling. Wij vinden dat het afsteken van vuurwerk door consumenten niet meer past in deze tijd. Als grote schade- en zorgverzekeraar horen wij de verhalen van onze klanten over de gevolgen hiervan. Veel gewonden zijn omstanders, en daarnaast raken woningen, auto's en bedrijven beschadigd. Ook dieren ondervinden grote hinder en de luchtvervuiling neemt toe. Dit alles vanwege één feestelijke avond. Daarom is het geweldig nieuws dat we ons nu echt kunnen gaan richten op nieuwe tradities bij oud & nieuw.”

Achmea staat voor duurzaam samen leven en steunt daarom al negen jaar op rij het Vuurwerkmanifest. Deze organisatie, onder leiding van oogarts Tjeerd de Faber, wordt gesteund door meer dan 750.000 particulieren en organisaties.

Eerdere campagnes
In 2021 zond Achmea een commercial uit waarin werd getoond dat de huidige oudjaarsnachttradities zorgen voor veel onnodig leed, schade en maatschappelijke overlast. De boodschap daarbij was dat we de traditie van zelf vuurwerk afsteken willen veranderen naar een nieuwe tradities.
In 2022 bracht Achmea het gesprek op gang over alternatieven voor het feestelijk inluiden van het nieuwe jaar. We vroegen mensen om mee te denken en elkaar de vraag te stellen: wat wordt jouw nieuwe traditie? Die konden zij achterlaten op onze website.
In 2023 publiceerde Achmea een advertentie in drie grote landelijke dagbladen, waarin ideeën voor nieuwe tradities werden getoond die via Achmea’s website waren ingediend.  En in 2024 werd deze campagne online herhaald.

 - Afspraken loon, mede in het licht van de hoge inflatie afgelopen 2 jaar en de beperkte verhoging in 2023 op basis van de toen geldende cao: 
 • Per januari 2024 een structurele loonsverhoging van € 300,- bruto per maand, met een minimum van 7% voor de schalen tot en met H en een minimum van 6% voor de schalen I tot en met K. Dit komt neer op een gewogen gemiddelde van 7,5% in 2024. 
• Begin 2024 een eenmalige uitkering van € 2.000,- bruto. 
• Per januari 2025 een structurele loonsverhoging van 4%. 
- Verhoging van de maxima van de drie hoogste schalen per 1 januari 2025 voor betere aansluiting met de arbeidsmarkt. 
- Andere vergoedingsregeling woon-werkverkeer (pay per use) die beter aansluit op hoe we werken en reizen. 
- Verlengen van de lopende pensioenregeling tegen het huidige niveau tot aan de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). 
- Klimaatbudget ook voor nieuwe medewerkers die vanaf 1 december 2023 bij ons komen werken, na 1 jaar in dienst. 

Andere afspraken gaan over het ophogen van de loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof: van 70% naar 90% van het salaris. Meer keuzemomenten door het jaar heen voor meer- en minderuren werken (via Achmea Select). De RVU-vergoeding: parttimers en fulltimers krijgen evenveel vergoeding.  Afspraken over pensioen als gevolg van de Wtp, zoals het type pensioenregeling, de hoogte van de premie en de ingangsdatum worden in 2024 gemaakt. 

Nadine Beister, groepsdirecteur HR: “We zijn blij dat we samen met alle vakorganisaties tot dit resultaat zijn gekomen, met dank aan de constructieve houding van alle partijen aan tafel. Er ligt een mooi pakket aan afspraken waarmee we recht doen aan de verschillende wensen en belangen van onze medewerkers, alsook rekening houdend met de belangen van onze overige stakeholders.”

Stemming tot en met 8 januari 2024 
Alle vakorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat komende periode voor. FNV Finance en CNV Vakmensen aan hun leden en tegelijkertijd leggen alle vakorganisaties gezamenlijk (FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie) het aan alle medewerkers van Achmea voor. Zodat voor het eerst iedereen die onder de cao valt zijn stem uit kan brengen. De stemperiode loopt van 19 december tot en met 8 januari.