Update - Oordeel College voor de Rechten van de Mens

Fri, 07 Nov 2025 15:00:00 +0100

Het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens over de manier van premieberekening voor bedrijven met een collectieve verzuimverzuimverzekering roept vragen op over gelijke behandeling. Dat is een belangrijk signaal en Achmea heeft de eerste stappen gezet om - samen met de overheid en de verzekeringssector - te komen tot verduidelijking en heroverweging van bestaande wetgeving.

Werkwijze premieberekening
Bij individuele verzekeringen en bijvoorbeeld pensioenverzekeringen wordt in de premieberekening geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen. Er geldt een zogeheten sekseneutraal tarief. Dat is in de Nederlandse wet zo geregeld. Voor collectieve verzuimverzekeringen worden premies anders bepaald. Bij dat type verzekering voor bedrijven is het gebruikelijk de premie te berekenen op basis van de daadwerkelijke kans op verzuim. Daar biedt de wet ruimte voor. Zo zijn bijvoorbeeld het type bedrijf en de leeftijd van medewerkers factoren waardoor premies kunnen verschillen. Geslacht is ook een van de factoren.

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde onlangs dat het bij collectieve verzuimverzekeringen niet geoorloofd is onderscheid te maken op basis van geslacht. Achmea neemt dit serieus en heeft de afgelopen weken gereflecteerd op het oordeel van het College.

Oplossing in overleg met overheid en sector
Een oplossing is dat we in Nederland voor collectief verzuim ook naar sekseneutrale tarieven gaan. Nu is dat voor collectieve verzuimverzekeringen niet het geval. De manier van premieberekening bij deze verzekeringen, waarbij onderscheid wordt gemaakt op basis van risicofactoren zoals geslacht, wordt sectorbreed toegepast. Het is daardoor voor een individuele verzekeraar niet mogelijk om als enige aanbieder sekseneutrale tarieven te hanteren. Dat zou leiden tot het failliet van de collectieve verzuimportefeuille.

Een oplossing dient in overleg met de sector en de overheid tot stand te komen. In dat proces is het van belang dat ook specifieke consequenties van een aanpassing worden meegewogen, bijvoorbeeld dat ondernemers met overwegend meer mannen in dienst meer premie gaan betalen.

Stappen richting heroverweging wetgeving
Achmea pleit voor verduidelijking en heroverweging van bestaande wetgeving en heeft er bij het College voor de Rechten van de Mens op aangedrongen dat zij een civiele procedure start op grond van artikel 13 WCRM. Het College heeft die mogelijkheid. Uit deze procedure volgt een bindende juridische uitspraak van een rechter, wat kan dienen als nieuwe werkwijze voor de gehele sector. Daarnaast heeft Achmea het initiatief genomen om te bekijken hoe, binnen de mogelijkheden van het mededingingsrecht, de huidige wijze van premieberekening kan worden besproken en er alternatieven in kaart kunnen worden gebracht.

Tot slot start Achmea gesprekken in Den Haag met de betrokken ministeries om de reikwijdte en toepassing van de richtlijn gelijke behandeling en heroverweging van deze richtlijn te bespreken. Op basis van verduidelijking en heroverweging van de huidige wetgeving kan een nieuwe verankering sectorbreed worden toegepast. Ook ligt er dan politieke afweging en besluitvorming aan ten grondslag.

Aanpassing neemt tijd
Maarten Perquin, directeur Inkomen bij Achmea: “We realiseren ons dat een heroverweging van wetgeving tijd in beslag zal nemen en dat de manier waarop we in Nederland nu werken daarmee niet van vandaag op morgen kan worden aangepast. Tegelijkertijd is dit een route waarmee deze kwestie de benodigde aandacht kan krijgen in Den Haag en de verzekeringssector. Het zal leiden tot duidelijkheid voor de hele sector en een gelijk speelveld, wat een noodzakelijke randvoorwaarde is.”

Aandacht voor het maatschappelijke probleem van oplopend verzuim
Tot slot is het van belang om naar onderliggende oorzaken van oplopend verzuim te kijken. In onze participatiesamenleving ligt overbelasting, onder andere door zorg en mantelzorg op de loer. Binnen Achmea is er veel aandacht voor mentale gezondheid en werk-privébalans. Ook zetten we richting klanten en medewerkers in op maatwerk als het gaat om verzuimpreventie. Zo is Achmea investeerder in Femme-up. De dienstverlening van Femme-up is al beschikbaar voor klanten en medewerkers van Achmea en wordt verder ontwikkeld.

Achmea - Nieuws & Opinie

Update - Oordeel College voor de Rechten van de Mens