Achmea - Nieuws & Opinie

“Stagiairs zijn het talent van de toekomst”

Mon, 29 Jan 2024 10:34:55 +0100

Emma Grobben, recruiter voor jong talent bij Achmea, heeft een fraaie prijs gewonnen bij de verkiezing "Meest Invloedrijke Recruiter 2023". Zij werd door de vakjury bekroond in de categorie Talent en is daarmee dit jaar hét Meest Invloedrijke Talent. We zijn trots op haar prestatie!

Tijdens deze jaarlijks terugkerende verkiezing strijden genomineerde recruiters, sourcers, aanstormende recruitmenttalenten, recruitmentmarketeers en recruitmentteams om de felbegeerde eer de meest invloedrijke van het jaar binnen hun vakgebied te worden. De vakjury roemde Emma om haar duidelijke verhaal over welk resultaat ze heeft neergezet: goede uitleg over de inzet van technologie voor opschalen & standaardiseren, zodat ze ruimte creëert voor de personal touch. Dat is immers waar het vak om draait. Kortom: slimmer omgaan met tech zodat ze ook maatwerk kan leveren. Zeker bij het werven van de jongste generatie! Haar enthousiasme werd door de jury ook benadrukt.

Emma werkt voor heel Achmea elke dag aan het talent van de toekomst: onze stagiairs. Ze werft samen met een stagiair elk jaar bijna 200 stagiairs, werkt aan meer duurzame samenwerkingsverbanden met hogescholen en universiteiten en weet ook qua zichtbaarheid echt het verschil te maken op sociale media.

Emma: “Ik vind dat de doelgroep stagiairs meer aandacht verdient binnen ons vakgebied. Ik geloof in de potentie van stagiairs en wil hen graag kansen bieden. Stagiairs moet je een fijne plek bieden waar ze kunnen groeien en zich ontwikkelen. Zo kun je ze binden aan je organisatie. Ik houd me bezig met het creëren van draagvlak voor stages binnen onze organisatie, verbind stagiairs met elkaar, bezoek stagemarkten, werf veel enthousiaste stagiairs en zorg voor de juiste matches. Dit doe ik niet alleen, maar elk seizoen (half jaar) werk ik samen met een andere stagiair, zodat ook zij het mooie recruitmentvak leren kennen. In mijn werk vind ik het ook erg belangrijk om slimmer te werken en nieuwe tech te integreren in processen. Zo worden bestaande processen soepeler en sneller en heb je meer ruimte om maatwerk te bieden of persoonlijk contact te zoeken met je kandidaten, zoals eens een handgeschreven kaartje.”

Talent van de toekomst nu al in huis halen
Stagiairs zijn hét talent van de toekomst, en daarom is het zo belangrijk om ze nu al in huis te halen. Stagiairs brengen een frisse blik, kennis van de nieuwste trends en ontwikkelingen en zetten het team weer op scherp (met kritische vragen). Door ze een uitdagende meewerk- of afstudeerstage te bieden, kunnen ze al kennis maken met de organisatie en zijn daardoor voorbereid op de toekomst. Bij Achmea proberen we stagiairs na hun stage zoveel mogelijk te behouden, om mooie loopbanen te kunnen realiseren en de krapte op de arbeidsmarkt een beetje tegen te gaan. Zo geven we talent de ruimte om zich te ontwikkelen, dat vinden we belangrijk én noodzakelijk. Emma: “Goede stageplekken zijn schaars, en daarom is het zo ongelooflijk belangrijk om kwalitatieve stageplekken te faciliteren voor het talent van de toekomst!”

Nadine Beister nieuwe groepsdirecteur HR bij Achmea

Thu, 15 Dec 2022 11:00:00 +0100

Nadine Beister start 1 februari 2023 als groepsdirecteur Human Resources (HR) bij Achmea. Zij volgt Elly Ploumen op die deze functie vanaf 2011 heeft vervuld.

Nadine Beister werkte sinds 2016 bij Hema, waar zij de afgelopen 3,5 jaar Chief People Officer en lid van het management team was. Eerder was ze onder meer HR-directeur a.i. bij creatief bureau Wayne Parker Kent en HR-directeur Digital & Technology bij uitgeverij Sanoma.

Bianca Tetteroo, voorzitter Raad van Bestuur van Achmea, is verheugd met de komst van Nadine Beister: “Naast ruime kennis van alle facetten van het HR-vak heeft Nadine veel ervaring en feeling met de retailmarkt en digitale transformatie. Wij heten haar van harte welkom bij Achmea en wensen haar veel plezier en succes in haar nieuwe functie.”

Elly Ploumen vertrekt bij Achmea nadat zij haar werkzaamheden heeft overgedragen. Zij gaat zich toeleggen op bestuurlijke en maatschappelijke activiteiten. Bianca Tetteroo: “Wij willen Elly nu alvast bedanken voor haar grote bijdrage aan de professionalisering van onze hele HR-kolom. Mede dankzij haar inspanningen loopt Achmea voorop in de markt en zijn wij een toonaangevend en aantrekkelijk werkgever.”

Achmea en Netspar presenteren onderzoek “Modern werkgeverschap en pensioen”

Wed, 06 Apr 2022 09:42:13 +0200

Nederland staat voor een ingrijpende verandering in het pensioenstelsel. Dit heeft gevolgen voor gepensioneerden, werknemers en werkgevers. Daphne de Kluis, lid Raad van Bestuur van Achmea: “De veranderingen die op stapel staan in de pensioenwereld raken ook het HR-beleid en werkgeverschap. Het is goed om daar bewust van te zijn en op tijd voor te bereiden op de veranderingen die eraan komen. Kennis delen en erover in gesprek gaan kan daarbij helpen.” Door de aandacht voor duurzame inzetbaarheid heeft het pensioenakkoord ook invloed op het HR-beleid in bredere zin. Achmea deed samen met Netspar onderzoek naar modern werkgeverschap en pensioen en ging in gesprek met grootzakelijk Nederland.

Modern werkgeverschap gaat niet zozeer over geld, maar vooral over ‘zachte’ aspecten
Opvallende uitkomst uit het onderzoek is dat werkgevers het vaakst kiezen voor de wat zachtere instrumenten om modern werkgeverschap te definiëren. De meest gekozen optie is de balans tussen werk en privé, gevolgd door een actief duurzaam inzetbaarheidsbeleid en eigen regie onder werknemers.

Werkgevers zien opleidingen (nog) niet als instrument om duurzame inzetbaarheid te vergroten
Opleidingsfaciliteiten spelen verrassend genoeg een zeer beperkte rol in het modern werkgeverschap, terwijl de overheid juist hierop wil inzetten en wetenschappelijke literatuur aantoont dat dit erg effectief is.

De meerderheid van de werkgevers heeft nog geen voorkeur tussen een van beide toekomstige pensioenregelingen
De meerderheid van de werkgevers weet nog niet welk van beide toekomstige pensioenregelingen ze kiezen. Indien ze wel hebben gekozen, dan beide nieuwe regelingen even vaak. Wat opvalt is dat de meerderheid van werkgevers die kiezen voor een solidair contract participeren in een verplicht Bedrijfstakpensioenfonds. Dat valt op omdat die werkgevers zelf die keuze niet kunnen maken.

Webinar Modern werkgeverschap en pensioen
Tijdens een onlangs gehouden webinar werd het onderzoeksrapport “Modern werkgeverschap en pensioen” overhandigd aan Wouter Koolmees. Als kartrekker van het nieuwe pensioenakkoord ging hij hierover in gesprek met de tafelgasten. Behalve over duurzame inzetbaarheid werd ook gesproken over de keuze door werkgevers voor de pensioenregeling in het nieuwe pensioenstelsel. Hoe kijken zij naar de pensioenstelselwijziging? En heeft die wijziging impact op het gevoerde HR-beleid?

“Naast een aantal interessante inzichten, is dit onderzoek goed voor de bewustwording bij veel werkgevers.
Zij moeten echt keuzes gaan maken en aan de slag met het pensioenakkoord.”
Wouter Koolmees

Samenwerking tussen Achmea, Netspar, Universiteit Maastricht & AWVN
Voor het onderzoek vulden ruim 120 grootzakelijk bestuurders het survey onderzoek in en gingen we persoonlijk in gesprek met een groot aantal werkgevers. Dit rapport en de diepte-interviews zijn tot stand gekomen met medewerking van dr. Raymond Montizaan en prof. dr. Bas Werker verbonden aan Netspar. Daarnaast deelden we ook ervaringen met Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) als expert op werkgevergebied.

Lees meer en download het volledige onderzoeksrapport op: www.achmea.nl/modern-werkgeverschap-en-pensioen. Hier kunt u tevens het webinar terugkijken. Zie ook het artikel ‘Onderzoek naar modern werkgeverschap en pensioen’ als download bij dit bericht.