Nieuwe cao voor Achmea-medewerkers

Tue, 14 Oct 2025 11:37:35 +0200

Een meerderheid van de Achmea-collega’s heeft ingestemd met het cao-voorstel. De meerderheid van de leden van FNV en CNV heeft via de eigen ledenraadpleging niet ingestemd met het voorstel. Vakorganisatie De Unie baseert haar akkoord op de uitslag van de stemming onder alle Achmea-medewerkers. Van alle Achmea-collega’s die een stem uitbrachten, heeft 58% ingestemd met het finale voorstel. Dit betekent dat Achmea samen met De Unie een nieuwe cao sluit, die geldt voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027.

“Vanzelfsprekend vinden wij het jammer dat de meeste leden van FNV en CNV, en ook een deel van de collega’s, niet hebben ingestemd met het voorstel. Bij een cao-onderhandelingsproces staan we als werkgever opgesteld voor een goede belangenafweging. Natuurlijk staat bij ons goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Daarnaast spelen het klant- en bedrijfsbelang ook mee. In dit voorstel hebben we de balans gezocht tussen wat collega’s nodig hebben, wat voor ons als bedrijf financieel mogelijk is en wat we tevens kunnen verantwoorden naar onze klanten,“ aldus Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim. “We zijn blij dat er veel collega’s hebben gestemd én de meerderheid vóór het cao-voorstel heeft gestemd. Dit vertaalt zich in een nieuwe cao waarin we naast loonsverbetering ook een aantal stappen zetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.”

Belangrijkste onderwerpen uit de nieuwe cao:

Een looptijd van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
Een eenmalige uitkering van € 1.250 bruto in januari 2026 (parttimers < 34 uur naar rato, in dienst 31 december 2025)
Een verhoging van de eigen bijdrage in de pensioenpremie per 1 juli 2027 van 3,25% naar 4,25% plus een extra loontoeslag van 0,8% waarmee Achmea de verhoging van de pensioenbijdrage direct compenseert. De pensioenregeling van Achmea heeft hiermee nog altijd een uitzonderlijk hoge werkgeversbijdrage en een zeer lage werknemersbijdrage.
Verruiming van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar max. 70 kilometer (was max. 50 km)
Verbetering van de stap-terug-regeling: gedurende 4 jaar 100% pensioenopbouw (was 2 jaar)
Fiscaal voordelig inzetten van het persoonlijk keuzebudget (€ 1.500 per jaar) voor aflossing studieschuld (voor ‘pechgeneratie’) en/of financieel advies
Klimaatbudget voor nieuwe collega’s

In gesprek met vakorganisaties
Achmea bespreekt de stemmingsuitslag komende periode nader met de vakorganisaties. Ook al wordt deze cao met één vakorganisatie afgesloten, alle drie de vakorganisaties blijven uitgenodigd aan de periodieke overlegtafel. Komende periode wordt het finale cao-voorstel uitgewerkt in een concrete cao-tekst.

Achmea doet finaal cao-voorstel aan vakbonden

Tue, 23 Sep 2025 14:14:39 +0200

Donderdag 18 september heeft het zesde onderhandelgesprek plaatsgevonden van Achmea met de vakorganisaties FNV Finance, CNV en De Unie over de nieuwe cao van Achmea. Helaas is het niet gelukt om samen tot een onderhandelingsresultaat te komen. Partijen vinden elkaar op veel onderwerpen, maar op loon en pensioen blijven de perspectieven te ver uit elkaar liggen. Dit ondanks het feit dat Achmea de vakorganisaties na de zomer een verbeterd bod heeft gedaan op loon en pensioen. In overleg is vastgesteld dat er geen volgend gesprek komt en Achmea een finaal voorstel heeft neergelegd.

Hoofdpunten uit het finaal voorstel:

Een looptijd van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
Een eenmalige uitkering van € 1.250 bruto in januari 2026 (parttimers < 34 uur naar rato, in dienst 31 december 2025)
Een verhoging van de eigen bijdrage in de pensioenpremie per 1 juli 2027 van 3,25% naar 4,25% plus een extra loontoeslag van 0,8% waarmee Achmea de verhoging van de pensioenbijdrage direct compenseert. De pensioenregeling van Achmea heeft hiermee nog altijd een uitzonderlijk hoge werkgeversbijdrage en een zeer lage werknemersbijdrage.
Verruiming van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar max. 70 kilometer (was max. 50 km)
Verbetering van de stap-terug-regeling: gedurende 4 jaar 100% pensioenopbouw (was 2 jaar)
Fiscaal voordelig inzetten van het persoonlijk keuzebudget (€ 1.500 per jaar) voor aflossing studieschuld (voor ‘pechgeneratie’) en/of financieel advies
Klimaatbudget voor nieuwe collega’s

Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim: “Achmea en de vakorganisaties hebben afgelopen maanden verschillende keren intensief met elkaar overlegd, omdat we er graag samen uit wilden komen. We vinden het jammer dat het niet is gelukt. In het finaal voorstel hebben we de balans gezocht tussen wat collega’s nodig hebben, wat voor ons als bedrijf mogelijk is en wat we tevens kunnen verantwoorden naar onze klanten. Ons verbeterde loonbod is marktconform en boven de inflatieverwachtingen, en de pensioenregeling is vrijwel de beste en meest toekomstbestendige in onze sector. Daarnaast is er in dit finale voorstel ook veel aandacht voor de andere arbeidsvoorwaarden die ook uit de cao-vragenlijst kwamen en die een belangrijk onderdeel vormen van goed werkgeverschap, zoals bijvoorbeeld een goede reiskostenregeling of de mogelijkheid een studieschuld af te lossen op een fiscaal gunstige wijze. De grote waarde zit in het totaalpakket dat we bieden.”

Stemming
Achmea heeft de vakorganisaties gevraagd dit finaal voorstel ter stemming voor te leggen aan hun eigen leden. En daarnaast om dit als vakorganisaties samen ter stemming voor te leggen aan alle collega’s van Achmea die onder de cao vallen. De vakorganisaties bereiden dit proces nu verder voor.

Achmea - Nieuws & Opinie

Nieuwe cao voor Achmea-medewerkers

Achmea doet finaal cao-voorstel aan vakbonden