Achmea - Nieuws & Opinie

Achmea en vakorganisaties bereiken cao-resultaat

Tue, 12 Dec 2023 11:04:54 +0100

Achmea en de vakorganisaties FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. De cao geldt voor circa 12.000 medewerkers en heeft een looptijd van 1 december 2023 tot en met 31 augustus 2025 (21 maanden).
Belangrijke onderwerpen hieruit zijn:

- Afspraken loon, mede in het licht van de hoge inflatie afgelopen 2 jaar en de beperkte verhoging in 2023 op basis van de toen geldende cao:
• Per januari 2024 een structurele loonsverhoging van € 300,- bruto per maand, met een minimum van 7% voor de schalen tot en met H en een minimum van 6% voor de schalen I tot en met K. Dit komt neer op een gewogen gemiddelde van 7,5% in 2024.
• Begin 2024 een eenmalige uitkering van € 2.000,- bruto.
• Per januari 2025 een structurele loonsverhoging van 4%.
- Verhoging van de maxima van de drie hoogste schalen per 1 januari 2025 voor betere aansluiting met de arbeidsmarkt.
- Andere vergoedingsregeling woon-werkverkeer (pay per use) die beter aansluit op hoe we werken en reizen.
- Verlengen van de lopende pensioenregeling tegen het huidige niveau tot aan de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
- Klimaatbudget ook voor nieuwe medewerkers die vanaf 1 december 2023 bij ons komen werken, na 1 jaar in dienst.

Andere afspraken gaan over het ophogen van de loondoorbetaling bij kortdurend zorgverlof: van 70% naar 90% van het salaris. Meer keuzemomenten door het jaar heen voor meer- en minderuren werken (via Achmea Select). De RVU-vergoeding: parttimers en fulltimers krijgen evenveel vergoeding. Afspraken over pensioen als gevolg van de Wtp, zoals het type pensioenregeling, de hoogte van de premie en de ingangsdatum worden in 2024 gemaakt.

Nadine Beister, groepsdirecteur HR: “We zijn blij dat we samen met alle vakorganisaties tot dit resultaat zijn gekomen, met dank aan de constructieve houding van alle partijen aan tafel. Er ligt een mooi pakket aan afspraken waarmee we recht doen aan de verschillende wensen en belangen van onze medewerkers, alsook rekening houdend met de belangen van onze overige stakeholders.”

Stemming tot en met 8 januari 2024
Alle vakorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat komende periode voor. FNV Finance en CNV Vakmensen aan hun leden en tegelijkertijd leggen alle vakorganisaties gezamenlijk (FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie) het aan alle medewerkers van Achmea voor. Zodat voor het eerst iedereen die onder de cao valt zijn stem uit kan brengen. De stemperiode loopt van 19 december tot en met 8 januari.

Achmea-cao definitief na instemming FNV- en CNV-leden

Tue, 07 Jan 2020 22:40:29 +0100

De leden van vakorganisaties FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe tweejarige cao van Achmea. Half december werd een resultaat bereikt voor de circa 12.000 medewerkers die onder de cao vallen. De afgelopen weken schaarde een meerderheid van de FNV- en CNV-leden zich achter het resultaat. Dat betekent dat de cao nu definitief is. De leden van De Unie hebben het resultaat afgewezen.

Belangrijk onderwerp in de cao is de invoering van een standaard 34-urige werkweek per 1 januari 2021. Achmea kent nu nog een standaard 36-urige werkweek. De verkorting van de werkweek draagt bij aan maatschappelijke thema’s als vitaal doorwerken bij een stijgende pensioenleeftijd, het beter verdelen van werk- en zorgtaken tussen partners en een betere balans tussen werk en privé.

De nieuwe Achmea cao loopt van 1 december 2019 tot 1 december 2021. De medewerkers krijgen per 1 januari 2020 een loonsverhoging van 1 procent. De 34-urige werkweek wordt per 1 januari 2021 ingevoerd met behoud van salaris. Dit staat gelijk aan een verhoging van 5,88 procent van het uurloon. Er is dus een indexatie afgesproken van in totaal 6,88 procent over 2 jaar.

Zie ook: https://nieuws.achmea.nl/achmea-en-vakorganisaties-bereiken-resultaat-over-nieuwe-tweejarige-cao/

Achmea en vakorganisaties bereiken resultaat over nieuwe tweejarige cao

Fri, 20 Dec 2019 12:15:00 +0100

Achmea en de vakorganisaties hebben een resultaat bereikt over een nieuwe tweejarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers. Belangrijk onderwerp hieruit is de invoering van een standaard 34-urige werkweek per 1 januari 2021, met behoud van salaris. Achmea kent nu nog een standaard 36-urige werkweek.

De nieuwe Achmea cao loopt van 1 december 2019 tot 1 december 2021. Er is een indexatie afgesproken van in totaal 6,88% over 2 jaar:
- de lonen worden per 1 januari 2020 verhoogd met 1%;
- de invoering van een 34-urige werkweek per 1 januari 2021 met behoud van salaris staat gelijk aan een verhoging van 5,88% van het uurloon.

34-urige werkweek en andere afspraken
Achmea gaat per 1 januari 2021 over naar een standaard werkweek van 34 uur. Dit draagt bij aan maatschappelijke thema’s als vitaal doorwerken bij een stijgende pensioenleeftijd, het beter verdelen van werk- en zorgtaken tussen partners en een betere balans tussen werk en privé.

Om medewerkers meer eigen regie te geven vitaal aan het werk te blijven tot aan hun pensioen, komt er een verlofspaarregeling. Medewerkers kunnen het gespaarde verlof gebruiken om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken of minder te gaan werken in de aanloop naar hun pensioen.

Er komt een stap-terug-regeling. Medewerkers die ervoor kiezen een minder zware functie te aanvaarden of oudere medewerkers die minder uren gaan werken, worden hierbij geholpen doordat hun salaris geleidelijk wordt aangepast.

Het huidige Sociaal Plan loopt tot 1 januari 2021. Afgesproken is de looptijd van het Sociaal Plan met 1,5 jaar te verlengen tot 1 juli 2022.

Eigentijds werkgeverschap
HR-directeur Elly Ploumen van Achmea is tevreden met de nieuwe cao: “Hiermee geven we verdere invulling aan de Agenda voor de toekomst die in de vorige cao is afgesproken. Met het totale pakket bieden we een gezonde balans tussen werk- en privétijd – denk ook aan langer doorbetaald partnerverlof, meer tijd voor mantelzorg, meer tijd voor ontwikkeling en meer vrije tijd – en het gezond doorwerken tot aan het pensioen. Met deze cao behoudt Achmea een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij onze visie op werkgeverschap: relevant, toonaangevend en vernieuwend.”

Stemming tot en met 7 januari
De vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen leggen het resultaat ter stemming voor aan hun leden. Zij hebben tot en met dinsdag 7 januari de tijd om hun stem uit te brengen. Als de leden hebben ingestemd is er sprake van een definitief akkoord en kunnen de afspraken worden ingevoerd.

Achmea en bonden bereiken resultaat over nieuwe cao

Mon, 17 Dec 2018 15:00:00 +0100

Achmea en de vakbonden hebben een resultaat bereikt over een nieuwe eenjarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers. Zij krijgen per 1 januari 2019 een structurele loonsverhoging van 2,25%.

Zoals gemeld in september schrapt Achmea de huidige traditionele functioneringsgesprekken en beoordelingsscores (1 tot en met 5 beoordeling). En daarmee ook de daarop gebaseerde doorgroei in de salarisschaal. Hiervoor in de plaats is met de bonden een doorgroeisystematiek afgesproken met vaste groeistappen per schaal.

Achmea-medewerkers kunnen voortaan in totaal vier weken betaald geboorteverlof opnemen nadat hun partner is bevallen. Daarmee loopt Achmea vooruit op de verruiming van het wettelijk geboorteverlof per 1 juli 2020.

Achmea en de bonden hebben afspraken gemaakt over een gezamenlijke Agenda voor de toekomst. Doel hiervan is om de komende jaren gemeenschappelijke onderwerpen rondom de thema’s werken, leren en zorgen breder met elkaar op te pakken.

Stemtermijn
De vakbonden CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie leggen de afspraken voor aan hun leden.De stemtermijn loopt tot en met 28 december 2018. Als de leden ermee instemmen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2018 in werking.

Akkoord over nieuwe cao voor Achmea

Fri, 22 Dec 2017 14:27:15 +0100

Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. Daarin staan drie onderwerpen centraal: langer, fit en met plezier aan het werk blijven, behoud van koopkracht en verhoging van de pensioenleeftijd.

De cao heeft een looptijd van een jaar en is van toepassing op 12.000 medewerkers. Zij krijgen per 1 januari 2018 een structurele loonsverhoging van 2%. Verder krijgen zij drie dagen per jaar voor activiteiten die hun kansen op de arbeidsmarkt helpen vergroten. De pensioenleeftijd gaat per 1 januari 2018 naar 68 jaar.

De vakorganisaties leggen de afspraken voor aan hun leden. De stemtermijn loopt tot en met 5 januari 2018. Als de leden ermee instemmen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2017 in werking.

Het sociaal plan van Achmea loopt nog door tot en met 2020.

Achmea bereikt akkoord over cao en sociaal plan

Thu, 22 Dec 2016 12:30:00 +0100

Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. Rode draad in het onderhandelingsakkoord is het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers.

De cao heeft een looptijd van een jaar en is van toepassing op 13.000 medewerkers. Zij krijgen per 1 januari 2017 een structurele loonsverhoging van 1%.

Het nieuwe sociaal plan heeft een looptijd van vier jaar (2017-2020). Voor 2017 wordt het huidige sociaal plan met enkele aanpassingen doorgetrokken.

De vakorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat voor aan hun leden. Daarnaast organiseren Achmea en de vakorganisaties in de tweede en derde week van januari informatiebijeenkomsten op de kernlocaties. De stemtermijn loopt tot 25 januari 2017. Als de leden ermee instemmen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2016 in werking.

Achmea en vakorganisaties bereiken cao-resultaat

Thu, 17 Dec 2015 12:00:00 +0100

Achmea en de vakorganisaties FNV, De Unie en CNV hebben een cao-resultaat bereikt voor 15.000 Achmea-medewerkers in Nederland. De nieuwe cao kenmerkt zich door flexibiliteit en blijvende aandacht voor inzetbaarheid. De looptijd is van 1 december 2015 tot 1 december 2016.

Met het grootschalige veranderprogramma ‘Versnellen & Vernieuwen’ (2014-2016) speelt Achmea in op de veranderende wensen van klanten, die hun verzekeringen steeds meer online willen regelen. In het licht van deze organisatieveranderingen geeft de nieuwe cao permanente aandacht aan inzetbaarheid en vitaliteit. Dit stelt medewerkers in staat regie te voeren over hun eigen loopbaan.

Overige afspraken op hoofdlijnen:

Achmea biedt haar medewerkers een structurele loonsverhoging van 1,25%.
In het kader van de Participatiewet zijn bij Achmea eind volgend jaar 25 structurele werkplekken bezet door mensen met een arbeidsbeperking.
Achmea schaft de korting op personeelshypotheken per 1 juli 2016 af voor nieuwe deelnemers. De regeling blijft van kracht voor bestaande deelnemers.
Er zijn afspraken gemaakt over de invoering van een persoonlijk keuzebudget voor arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2017.

De vakorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat voor aan hun leden. Als die ermee instemmen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 december 2015 in werking.