Nieuwe cao voor Achmea-medewerkers

Een meerderheid van de Achmea-collega’s heeft ingestemd met het cao-voorstel. De meerderheid van de leden van FNV en CNV heeft via de eigen ledenraadpleging niet ingestemd met het voorstel. Vakorganisatie De Unie baseert haar akkoord op de uitslag van de stemming onder alle Achmea-medewerkers. Van alle Achmea-collega’s die een stem uitbrachten, heeft 58% ingestemd met het finale voorstel. Dit betekent dat Achmea samen met De Unie een nieuwe cao sluit, die geldt voor de periode van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027.

“Vanzelfsprekend vinden wij het jammer dat de meeste leden van FNV en CNV, en ook een deel van de collega’s, niet hebben ingestemd met het voorstel. Bij een cao-onderhandelingsproces staan we als werkgever opgesteld voor een goede belangenafweging. Natuurlijk staat bij ons goed werkgeverschap hoog in het vaandel. Daarnaast spelen het klant- en bedrijfsbelang ook mee. In dit voorstel hebben we de balans gezocht tussen wat collega’s nodig hebben, wat voor ons als bedrijf financieel mogelijk is en wat we tevens kunnen verantwoorden naar onze klanten,“ aldus Wim Janssens, groepsdirecteur HR ad interim. “We zijn blij dat er veel collega’s hebben gestemd én de meerderheid vóór het cao-voorstel heeft gestemd. Dit vertaalt zich in een nieuwe cao waarin we naast loonsverbetering ook een aantal stappen zetten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.”

Belangrijkste onderwerpen uit de nieuwe cao:

Een looptijd van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027
Een loonsverhoging van 3,5% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
Een eenmalige uitkering van € 1.250 bruto in januari 2026 (parttimers < 34 uur naar rato, in dienst 31 december 2025)
Een verhoging van de eigen bijdrage in de pensioenpremie per 1 juli 2027 van 3,25% naar 4,25% plus een extra loontoeslag van 0,8% waarmee Achmea de verhoging van de pensioenbijdrage direct compenseert. De pensioenregeling van Achmea heeft hiermee nog altijd een uitzonderlijk hoge werkgeversbijdrage en een zeer lage werknemersbijdrage.
Verruiming van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer naar max. 70 kilometer (was max. 50 km)
Verbetering van de stap-terug-regeling: gedurende 4 jaar 100% pensioenopbouw (was 2 jaar)
Fiscaal voordelig inzetten van het persoonlijk keuzebudget (€ 1.500 per jaar) voor aflossing studieschuld (voor ‘pechgeneratie’) en/of financieel advies
Klimaatbudget voor nieuwe collega’s

In gesprek met vakorganisaties
Achmea bespreekt de stemmingsuitslag komende periode nader met de vakorganisaties. Ook al wordt deze cao met één vakorganisatie afgesloten, alle drie de vakorganisaties blijven uitgenodigd aan de periodieke overlegtafel. Komende periode wordt het finale cao-voorstel uitgewerkt in een concrete cao-tekst.